上海錦鋁主管人員讀書分享會隨想

　　莎士比亞曾說過“生活里沒有了書籍，就像沒有了陽光;智慧里沒有了書籍就像鳥兒折斷了翅膀?！睍粌H可以滌蕩心靈，陶冶情操，還可以指明人生發(fā)展的方向，是迷茫中指明前途的燈塔。

我們個人的發(fā)展尚且如此，那么一個公司要在變化莫測，危機四伏的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，沒有一個強大的知識體系做支撐是無法實現(xiàn)的。因此公司經(jīng)常組織內(nèi)訓、外訓提升員工整體的專業(yè)知識水平。同時在主管人員中開展讀書分享的活動。目的是通過精讀一本好書或者學習企業(yè)管理上的精髓、或者了解社會發(fā)展的方向以及應(yīng)該報以怎樣的人生態(tài)度去面對生活等等。

記得第一次讀書分享會剛剛開始的時候很多參加的人員僅僅把它作為一項任務(wù)去看待，只是草率的選一本書，摘錄些章節(jié)用白紙一樣簡單的PPT進行分享，猶如嚼蠟般枯燥，但是當有的同事以精美的PPT和充滿獨到見解的分享呈現(xiàn)在大家面前的時候，很多人心里暗暗意識到了差距，并開始認真的選書、歸納、制作規(guī)范的PPT，并在現(xiàn)場用自己的語言去闡述對書中精華部分的理解和提煉。漸漸的通過幾次讀書會的歷練，大家選書越來越有針對性，分享越來越深刻，很多人提出了管理上的一些好的方法和見解，如何去打造一個優(yōu)秀的團隊等等，甚至連對待工作和處世的態(tài)度都發(fā)生了變化，讀書已儼然成為生活中必不可缺的需求或許這就是讀書會帶來的最大潛移默化的好處。

讀書本身就是一個輸入過程，當我們能將書中所學以各種方式輸出，用于工作和生活本身就完成了一次知識的升華。

讀書只是一個過程，學以致用才能事半功倍。作為公司的管理人員只有不斷更新自己的知識體系，發(fā)揚“只爭朝夕”的學習精神，緊跟時代和社會的發(fā)展的步伐才能不被社會所淘汰。“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型主管”才是公司開展讀書分享會的目的所在，也是對大家殷切的希望。